Justificación de las causas que dan derecho al permiso retribuido

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Justificación de las causas que dan lugar al permiso retribuido

Las empresas sólo están obligadas a conceder permisos retribuidos en los casos previstos en el Estatuto de los Trabajadores o en el convenio. Este modelo le servirá para solicitar al trabajador que justifique las causas del disfrute de un permiso.

Hecho causante del permiso

El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

  • Quince días naturales en caso de matrimonio.
  • Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
  • Un día por traslado del domicilio habitual.
  • Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.
  • Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente.
  • Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto y, en los casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo.

Justificante del trabajador

Le facilitamos un modelo para que, tras la solicitud de disfrute del trabajador, su empresa solicite por escrito que le justifique las causas por las cuales tiene derecho a disfrutar del permiso retribuido en cuestión.

Normativa aplicable

Estatuto de los Trabajadores. Artículo 37.3.

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