Check list para solicitar referencias de un candidato

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Solicitud de referencias de un candidato

Si quiere pedir referencias de un candidato, plasme previamente por escrito todo lo que desee plantear a su interlocutor para no olvidar nada durante la conversación. En este check list puede encontrar preguntas que le ayudarán a preparar la conversación.

Decida qué información va a solicitar

Antes de contactar con quien quiere que le dé referencias sobre el candidato, usted necesita tener muy claro cuál es la información que verdaderamente necesita recabar. En otras palabras: ¿Por qué necesita referencias? ¿Las referencias que necesita son de tipo técnico o personal?

Asimismo, al recabar referencias para obtener una valoración general del candidato, debe plantear a su interlocutor preguntas muy abiertas y claras, que no se puedan contestar con un Sí” o un “No”. De esta forma usted conseguirá más información.

Listado de preguntas

Pues bien, le facilitamos un check list que incluye diversas preguntas a efectuar a su interlocutor y que le pueden resultar de utilidad.

Naturalmente, no es obligatorio hacer todas las preguntas del check list. Se trata de seleccionar un máximo de cinco o seis cuyas respuestas tengan para usted más valor. Ello, aparte de tres preguntas esenciales que sí debe realizar:

  • ¿Por qué el trabajador dejó su empresa?
  • ¿Lo volvería a contratar?
  • ¿En qué medida conseguía el trabajador los objetivos que tenía fijados su empresa para ese puesto?

 

 

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