Registro de la jornada empleados a tiempo parcial

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Registro de la jornada. Empleados a tiempo parcial

Su empresa debe llevar el registro de la jornada de todos sus empleados a tiempo parcial. Por ello, le ofrecemos una herramienta para cumplir con esta obligación.

Obligación de las empresas

Todas las empresas están obligadas a registrar día a día la jornada de los trabajadores contratados a tiempo parcial, y a efectuar una totalización mensual. También es obligatorio entregar una copia de dicho registro al empleado, junto con el recibo de salarios, donde se vea el resumen de las horas realizadas cada mes (ya sean ordinarias o complementarias).

La obligación de registro es para todos los contratos a tiempo parcial, con independencia de que se hayan realizado o no horas complementarias durante el mes, y aunque el trabajador no haya firmado el pacto de horas complementarias (recuerde que aunque no haya pacto de horas complementarias, la empresa puede ofrecer la realización de horas complementarias de aceptación voluntaria).

Cómo cumplir

Para cumplir con esta obligación, lo correcto es actuar del siguiente modo:

  • El registro debe indicar la hora de entrada y la hora de salida del trabajador. Es decir, no basta con especificar el número total de horas trabajadas cada día.
  • Si un trabajador realiza horas complementarias, el registro de la jornada deberá distinguir entre las horas que sean ordinarias y las horas complementarias.

Una vez finalizado el mes en curso, las horas trabajadas se totalizarán y se deberá entregar el resumen mensual al trabajador, junto con su nómina.

Herramienta para el registro

La empresa puede utilizar el medio que le resulte más conveniente para cumplir con estas obligaciones. En todo caso, le ofrecemos una herramienta que le servirá para cumplir. Si la utiliza:

  • Imprima el documento por duplicado y haga firmar a los trabajadores en la fila de cada uno de los días (para acreditar que las horas que constan son las que se han trabajado).
  • A final de mes hágales firmar al final del documento (para acreditar que reciben la totalización).

Normativa aplicable

Estatuto de los Trabajadores. Artículo 12.4.c.

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