Cálculo de la compactación de la lactancia

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Lactancia acumulada

La trabajadora, de mutuo acuerdo con el empresario, puede pactar con éste acumular en jornadas completas su permiso de lactancia cuando su hijo sea menor de nueve meses.

Condiciones

Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tienen derecho a:

  • Una hora de ausencia del trabajo, que pueden dividir en dos fracciones de media hora cada una.
  • Si la mujer lo desea, la normativa le permite sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con esta misma finalidad.
  • También se puede acumular el permiso de lactancia en jornadas completas. Ahora bien, esto sólo es posible si lo prevé el convenio o si hay un acuerdo entre la empresa y la trabajadora.

Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen, pero en ningún caso podrán disfrutarlo de forma simultánea.

Acumulación

Si su convenio establece alguna regla de cómo calcular la compactación, tenga en cuenta dicha regulación. Ahora bien, a falta de regulación expresa, vea los pasos a realizar:

  • El permiso de maternidad es de 16 semanas, lo que equivale a 112 días naturales. Teniendo en cuenta que la lactancia se puede disfrutar hasta que el hijo cumpla los nueve meses, el equivalente en días naturales es de 270. Por lo tanto, el permiso de la lactancia puede ser ejercido un total de 158 días naturales (270 – 112).
  • Si en su empresa trabajan cinco días a la semana, por cada siete días naturales (una semana) corresponden cinco horas de permiso de lactancia. Por tanto, a 158 días naturales le corresponden 112,86 horas de lactancia.
  • Si la jornada diaria de la trabajadora es de ocho horas, divida 112,86 entre 8, obteniendo el resultado de 14,10. Por tanto, su empleada podrá ausentarse del trabajo durante 14 días para disfrutar del permiso acumulado de lactancia.

Hasta aquí no hay ningún problema. Ahora bien, si además de la compactación de la lactancia su empleada quiere disfrutar de las vacaciones, tenga en cuenta que los días del permiso de lactancia deberían reducirse. Ello es así porque las vacaciones deberían disfrutarse al finalizar el período de suspensión por maternidad. Por lo tanto, la lactancia debería empezar a disfrutarse a partir del fin de las vacaciones.

Excedencia

Si su empleada, tras haber compactado la lactancia y haber disfrutado los días de vacaciones que le quedaban, solicita una excedencia para cuidar a su hijo, habrá disfrutado de todos esos permisos sin haber trabajado ni un solo día desde el parto.

Pues bien, sepa que habrá disfrutado indebidamente del permiso de lactancia. Dicho permiso sólo puede disfrutarse si se prestan los servicios de forma efectiva en la empresa. Esto es lógico, ya que la lactancia consiste en una hora de ausencia del trabajo (por lo que no puede disfrutarse si no hay prestación de trabajo efectiva).

En este caso, por tanto, podrá descontar de la última nómina que abone a su empleada antes de la excedencia los días de acumulación de lactancia que haya disfrutado en exceso.

Normativa aplicable

Estatuto de los Trabajadores. Artículos 37.4 y 37.7.

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