Cálculo de la indemnización por despido

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Cálculo de la indemnización por despido

Cuando una empresa se plantea el despido de un trabajador, le interesa conocer previamente el coste de la indemnización. Utilice la herramienta que le facilitamos y haga tantas simulaciones como desee.

Despido por causas objetivas

Si una empresa efectúa un despido por causas objetivas, debe abonar una indemnización de 20 días de salario por año trabajado a los afectados, con un tope de 12 mensualidades.

Asimismo, la empresa le debe conceder un preaviso de 15 días. Eso sí, dicho preaviso se puede sustituir por el abono de una indemnización de 15 días de salario.

Despido improcedente

Si tras haber efectuado un despido éste se declara improcedente, el cálculo de la indemnización se realiza en función de la antigüedad del afectado:

  • Un tramo. Si el contrato se firmó a partir del 12 de febrero de 2012, la indemnización es de 33 días por año, con un tope de 24 meses.
  • Dos tramos. Para los contratos firmados con anterioridad, el cálculo se debe realizar en dos tramos. De esta manera, por el tiempo transcurrido hasta dicha fecha, la indemnización es de 45 días por año, con el límite de 42 mensualidades; y por el tiempo trabajado con posterioridad, de 33 días. Eso sí, la indemnización tiene un tope de 720 días de salario, salvo que el cálculo devengado hasta el 11 de febrero de 2012 sea superior, en cuyo caso dicha cuantía opera como tope máximo (lo que implica que ya no se deba tener en cuenta el segundo tramo).

Debido a que el cálculo de la indemnización resulta complejo en estos casos, le interesa disponer de una buena herramienta que haga los cálculos por usted.

Antigüedad y salarios

Cuando rellene la herramienta, a la hora de determinar la antigüedad del trabajador, compute los períodos desde el primer día de trabajo. Así:

  • Si tuvo un contrato temporal –incluso a través de una ETT– antes de ser indefinido, compútelo también, salvo que hubiesen pasado más de 20 días hábiles entre ambos contratos.
  • Compute los períodos inferiores al mes como un mes entero. Por ejemplo, si su antigüedad es del 15 de enero y lo cesa el 20 de septiembre, cuente nueve meses (y no ocho meses y cinco días).

Respecto al salario diario, calcúlelo en función del salario bruto del último mes, con la prorrata de las pagas extras. Por ejemplo, si el afectado tenía un salario de 100 euros y dos meses antes del cese pidió reducir su jornada a la mitad de forma voluntaria, compute un salario de 50 euros. Pero si la reducción se debe a guarda legal, deberá computar su salario como si no tuviera la jornada reducida.

Respecto a otros conceptos salariales, tenga en cuenta las siguientes reglas de cálculo:

  • Variables. Si el afectado cobra conceptos variables (por ejemplo, comisiones), haga un promedio del total cobrado durante el último año.
  • En especie. Si cobra rentas en especie (por ejemplo, un coche de empresa), incluya como salario diario su valoración.
  • Extrasalariales. Y si percibe algún concepto extrasalarial (por ejemplo, dietas), no lo incluya en el salario diario.

Normativa aplicable

  • Estatuto de los Trabajadores. Artículos 51 a 56.
  • Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Disposición Transitoria 5ª.

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