Expedientes de regulación de empleo temporales

Descargar documento

Expedientes de regulación de empleo temporales

Las empresas en dificultades pueden suspender los contratos o reducir la jornada de sus trabajadores de forma temporal.

ERE temporal

Si una empresa acredita causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, puede tramitar un ERE temporal (ERTE). A estos efectos:

  • Mediante un ERE de suspensión, la empresa puede suspender temporalmente los contratos de algunos o de todos sus empleados.
  • En cambio, si por las necesidades de la empresa o por el tipo de dificultades que tenga necesita reducir la jornada de sus empleados en lugar de suspenderles el contrato, también puede hacerlo. En ese caso la reducción de jornada debe ser de entre un 10% y un 70% de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria, semanal, mensual o anual.

Procedimiento a seguir

Para ejecutar esta medida, la empresa debe tramitar el siguiente procedimiento con independencia del tamaño de la empresa y del número de afectados:

  • Debe comunicar el ERE a la Autoridad Laboral y, simultáneamente, debe comunicar el inicio del período de consultas a los representantes de los trabajadores. La duración máxima del período de consultas es de 15 días.
  • Tras la finalización del período de consultas, deberá notificar a los trabajadores y a la Autoridad Laboral su decisión sobre la suspensión o la reducción de jornadas.

Normativa aplicable

Estatuto de los Trabajadores. Artículo 47.

Datos de contacto
INDICATOR | Lefebvre - El Derecho | Avenida Diagonal 415 | 08008 Barcelona
Tel: 902 22 64 60 / 93 342 65 00 | Fax: 902 22 64 61 / 93 342 65 01
servicio.clientes@indicator.es | www.indicator.es
Oficina registrada
INDICATOR | Lefebvre - El Derecho, S.A. | Calle de los Monasterios Suso y Yuso 34 | 28049 Madrid
NIF A79216651 | R.M. Madrid, hoja M-111342, tomo 6837, folio 140