Registro de jornada y cuestiones prácticas

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Registro de jornada y cuestiones prácticas

Dado que su empresa está obligada a registrar la jornada de sus trabajadores, vea cuál es la forma correcta de cumplir con dicha obligación, así como algunas incidencias que se están produciendo en la práctica.

Registro de jornada

Su empresa tiene la obligación de registrar la jornada de todos sus trabajadores. A estos efectos:

  • Se debe realizar un registro diario que incluya la hora de inicio y de fin de la jornada.
  • El convenio o un acuerdo de empresa con los representantes de los trabajadores pueden indicar cómo documentar este registro.
  • En defecto de convenio o pacto, la empresa puede decidir de forma unilateral cómo cumplir con esta obligación. En todo caso, si cuenta con representantes de los trabajadores, debe consultarles previamente cómo implantar el registro (aunque no debe alcanzar ningún acuerdo).

Se puede cumplir, por ejemplo, con un sistema de fichajes (con tarjeta, huella dactilar...) o con un registro manual rellenado a mano.

Incidencias

En la práctica, se están produciendo algunas incidencias relacionadas con esta obligación de registro de la jornada. Por ejemplo:

  • ¿Qué ocurre si una empresa no registra las jornadas y recibe una Inspección de Trabajo?
  • Dado que su empresa está obligada a registrar la jornada de sus trabajadores, ¿sabe a partir de qué momento se computa el inicio de ésta?
  • Si uno de sus trabajadores ha falseado el registro de jornada, indicando que ha trabajado en franjas que no lo ha hecho, y otro empleado ha firmado en el registro por un compañero, ¿cómo debe actuar su empresa?

Éstas y otras cuestiones se resuelven en la guía práctica que ponemos a su disposición.

Normativa aplicable

Estatuto de los Trabajadores. Artículos 12.4.c y 34.9.

 

 

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