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    4. Vacaciones - 4.3. Fijación del período de vacaciones

    4.3. Fijación del período de vacacionesEl calendario de vacaciones debe fijarse obligatoriamente, y el trabajador debe conocerlo al menos con dos meses de antelación a la fecha de comienzo...

    4. Vacaciones - 4.3. Fijación del período de vacaciones - 4.3.1. ¿Pueden variar las fechas inicialmente asignadas?

    4.3.1. ¿Pueden variar las fechas inicialmente asignadas?Una vez fijadas las fechas de vacaciones, por norma general no pueden ser modificadas. Ahora bien, si una vez fijadas las vacaciones necesita modificarlas...

    4. Vacaciones - 4.3. Fijación del período de vacaciones - 4.3.2. ¿Tienen preferencia algunos trabajadores para elegir las vacaciones?

    4.3.2. ¿Tienen preferencia algunos trabajadores para elegir las vacaciones?Si en su empresa se establecen turnos de vacaciones, no hay ninguna norma que establezca si algunos trabajadores tienen preferencia...

    4. Vacaciones - 4.3. Fijación del período de vacaciones - 4.3.3. Qué ocurre en caso de discrepancia

    4.3.3. Qué ocurre en caso de discrepanciaEn no pocas ocasiones surgen diferencias entre trabajador y empresario al determinar la fecha de disfrute de las vacaciones. Pues bien, si ambas partes...

    4. Vacaciones - 4.4. Reducción de las vacaciones por parte de la empresa - 4.4.1. En estos casos sí

    4.4.1. En estos casos síComo se ha indicado, los días de vacaciones de los trabajadores se devengan de forma proporcional al tiempo trabajado. Por tanto, si un empleado no trabaja todo el año,...

    4. Vacaciones - 4.4. Reducción de las vacaciones por parte de la empresa - 4.4.2. En estos casos no

    4.4.2. En estos casos noNo obstante, hay ausencias del trabajador que no permiten a la empresa reducir la duración de sus vacaciones. Esto ocurre en los siguientes casos: Si ha estado de baja...