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    4. Vacaciones - 4.3. Fijación del período de vacaciones - 4.3.1. ¿Pueden variar las fechas inicialmente asignadas?

    4.3.1. ¿Pueden variar las fechas inicialmente asignadas?Una vez fijadas las fechas de vacaciones, por norma general no pueden ser modificadas. Ahora bien, si una vez fijadas las vacaciones necesita modificarlas...

    4. Vacaciones - 4.5. Incidencias durante las vacaciones - 4.5.2. Parto o lactancia

    4.5.2. Parto o lactanciaNo obstante, si la IT está relacionada con el embarazo, el parto o la lactancia de la trabajadora, o si se trata de la suspensión del contrato por nacimiento y cuidado...

    5. Período de prueba - 5.3. Duración del período de prueba - 5.3.2. Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores

    5.3.2. Contrato indefinido de apoyo a los emprendedoresLas empresas que tuvieran menos de 50 trabajadores en el momento de producirse la contratación, hasta el 31 de diciembre de 2018 podían...

    7. Modificación sustancial de condiciones - 7.2. Las modificaciones sustanciales una a una - 7.2.2. Horario y distribución del tiempo de trabajo

    7.2.2. Horario y distribución del tiempo de trabajoSe considera una modificación sustancial cuando la empresa altera el horario fijado en el convenio colectivo, en el contrato de trabajo o...

    7. Modificación sustancial de condiciones - 7.4. Clases de modificación sustancial: individual o colectiva

    7.4. Clases de modificación sustancial: individual o colectivaDependiendo del número de trabajadores al que afecte la modificación, ésta puede ser individual o colectiva. La modificación...

    1. Jornada de trabajo - 1.1. Tiempo de trabajo - 1.1.4. Derecho a la adaptación de la jornada

    1.1.4. Derecho a la adaptación de la jornadaSus trabajadores tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo...

    1. Jornada de trabajo - 1.5. Registro de la jornada - 1.5.1. A tiempo completo

    1.5.1. A tiempo completoLas empresas deben registrar la jornada de toda la plantilla, incluyendo los contratados a jornada completa [ET, art. 34.9]. En concreto, y con independencia del...

    2. Permisos retribuidos y no retribuidos - 2.5. Los permisos más comunes, uno a uno - 2.5.11. Lactancia

    2.5.11. LactanciaSi uno de sus trabajadores tiene un hijo menor de nueve meses (ya sea por nacimiento, adopción o acogimiento) tiene derecho a un permiso retribuido por lactancia que puede disfrutar de...

    1. Jornada de trabajo - 1.4. Sectores más flexibles

    1.4. Sectores más flexiblesEn determinados sectores la normativa sobre la distribución del tiempo de trabajo todavía es más flexible [RD 1561/1995]: En el comercio o...

    2. Descansos y festivos - 2.1. Descansos durante la jornada: cuántos tiene que conceder, en qué casos y de qué manera - 2.1.3. ¿Es obligatorio tener un comedor o sala de descanso para los trabajadores?

    2.1.3. ¿Es obligatorio tener un comedor o sala de descanso para los trabajadores?Unas normas del año 1938 [Orden Ministerial de 30 de junio de 1938 y Decreto de 8 de junio de 1938] obligaban...