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    1. Jornada de trabajo - 1.4. Sectores más flexibles

    1.4. Sectores más flexiblesEn determinados sectores la normativa sobre la distribución del tiempo de trabajo todavía es más flexible [RD 1561/1995]: En el comercio o...

    1. Jornada de trabajo - 1.5. Registro de la jornada - 1.5.1. A tiempo completo

    1.5.1. A tiempo completoLas empresas deben registrar la jornada de toda la plantilla, incluyendo los contratados a jornada completa [ET, art. 34.9]. En concreto, y con independencia del...

    2. Descansos y festivos - 2.1. Descansos durante la jornada: cuántos tiene que conceder, en qué casos y de qué manera - 2.1.3. ¿Es obligatorio tener un comedor o sala de descanso para los trabajadores?

    2.1.3. ¿Es obligatorio tener un comedor o sala de descanso para los trabajadores?Unas normas del año 1938 [Orden Ministerial de 30 de junio de 1938 y Decreto de 8 de junio de 1938] obligaban...

    1. Jornada de trabajo - 1.1. Tiempo de trabajo - 1.1.4. Derecho a la adaptación de la jornada

    1.1.4. Derecho a la adaptación de la jornadaSus trabajadores tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo...

    1. Jornada de trabajo - 1.6. Sanciones que puede recibir en materia de jornada

    1.6. Sanciones que puede recibir en materia de jornadaHay una serie de incumplimientos en materia de jornada que la Inspección puede sancionar. En función del tipo de incumplimiento, la sanción...

    2. Descansos y festivos - 2.4. Derecho a la desconexión digital

    2.4. Derecho a la desconexión digitalLa ley de protección de datos incluye como derecho de los trabajadores el derecho a la desconexión digital para garantizar, fuera del tiempo de trabajo,...

    4. Trabajadora y maternidad - 4.9. Reducción de jornada por guarda legal

    4.9. Reducción de jornada por guarda legal Vea el capítulo “Reducción de jornada por guarda legal”, donde encontrará toda la información relativa a esta figura.

    5. Reducción de jornada por guarda legal - 5.1. Supuestos

    5.1. Supuestos La reducción de jornada por guarda legal supone que el trabajador (hombre o mujer) pasa a trabajar menos horas, con reducción proporcional de sueldo, durante un tiempo determinado...

    5. Reducción de jornada por guarda legal - 5.2. Cuidado de hijos, de personas con discapacidad o de familiares - 5.2.1. Derecho para hombres o mujeres

    5.2.1. Derecho para hombres o mujeres La reducción de jornada por guarda legal es un derecho al que pueden acogerse tanto hombres como mujeres. Ello puede dar lugar a situaciones como las siguientes: Si...

    5. Reducción de jornada por guarda legal - 5.3. Reducción de jornada por cáncer o enfermedad grave

    5.3. Reducción de jornada por cáncer o enfermedad grave Se trata de una reducción de jornada especial en la que el trabajador (hombre o mujer) deja de trabajar durante unas horas y percibe...