4. Trabajadora y maternidad - 4.5. Maternidad, adopción o acogimiento a tiempo parcial

    4.5. Maternidad, adopción o acogimiento a tiempo parcialSu trabajadora (independientemente de que su contrato sea a tiempo completo o parcial) puede solicitar disfrutar del descanso por maternidad, adopción...

    4. Trabajadora y maternidad - 4.6. Cuestiones comunes durante la suspensión del contrato - 4.6.1. Retribuciones

    4.6.1. RetribucionesDurante el tiempo de baja su empresa no tiene que pagarle ningún sueldo a la trabajadora, que recibirá el subsidio por maternidad por parte de la Seguridad Social del 100%...

    4. Trabajadora y maternidad - 4.6. Cuestiones comunes durante la suspensión del contrato - 4.6.2. Funciones de representación

    4.6.2. Funciones de representaciónSi la trabajadora es representante de los trabajadores, puede seguir ejerciendo sus funciones de representación, asistir a las reuniones del comité de empresa, ejercer...

    4. Trabajadora y maternidad - 4.6. Cuestiones comunes durante la suspensión del contrato - 4.6.3. Vacaciones y baja por maternidad

    4.6.3. Vacaciones y baja por maternidadCuando el período de vacaciones coincida con el embarazo o con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural, la trabajadora tiene...

    11. Suspensión del contrato de trabajo - 11.2. Causas de suspensión que tienen su origen en el trabajador - 11.2.2. Maternidad, riesgo durante el embarazo o la lactancia natural, adopción o acogimiento

    11.2.2. Maternidad, riesgo durante el embarazo o la lactancia natural, adopción o acogimientoEl contrato del trabajador queda en suspenso en los casos de maternidad, riesgo durante el embarazo...

    11. Suspensión del contrato de trabajo - 11.2. Causas de suspensión que tienen su origen en el trabajador - 11.2.2. Maternidad, riesgo durante el embarazo o la lactancia natural, adopción o acogimiento - Maternidad

    MaternidadCuando una trabajadora da a luz, tiene derecho a una baja por maternidad de 16 semanas ininterrumpidas. Durante ese tiempo, su contrato queda en suspenso, por lo que su empresa no tiene...

    11. Suspensión del contrato de trabajo - 11.2. Causas de suspensión que tienen su origen en el trabajador - 11.2.2. Maternidad, riesgo durante el embarazo o la lactancia natural, adopción o acogimiento - Adopción o acogimiento

    Adopción o acogimientoLa adopción o acogimiento da derecho a la suspensión del contrato por paternidad o maternidad de igual forma que en caso de parto pero con algunas peculiaridades:Estos...

    11. Suspensión del contrato de trabajo - 11.2. Causas de suspensión que tienen su origen en el trabajador - 11.2.2. Maternidad, riesgo durante el embarazo o la lactancia natural, adopción o acogimiento - Riesgo durante el embarazo

    Riesgo durante el embarazoEn caso de riesgo durante el embarazo puede llegar a producirse la suspensión del contrato. Ahora bien, la empresa no tiene potestad para solicitarla; es la trabajadora...

    11. Suspensión del contrato de trabajo - 11.2. Causas de suspensión que tienen su origen en el trabajador - 11.2.2. Maternidad, riesgo durante el embarazo o la lactancia natural, adopción o acogimiento - Riesgo durante la lactancia natural

    Riesgo durante la lactancia naturalComo se ha indicado en el apartado anterior, si una de sus empleadas está embarazada y su trabajo supone un riesgo para su embarazo, puede solicitar la baja...