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    9. Movilidad funcional y geográfica - 9.2. Movilidad geográfica - 9.2.1. Concepto general

    9.2.1. Concepto generalLa movilidad geográfica se produce cuando su empresa necesita trasladar a un empleado a un centro de trabajo distinto de la misma empresa y dicho traslado exija un cambio...

    9. Movilidad funcional y geográfica - 9.2. Movilidad geográfica - 9.2.2. Desplazamiento

    9.2.2. DesplazamientoPor razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial, su empresa podrá efectuar desplazamientos temporales...

    9. Movilidad funcional y geográfica - 9.2. Movilidad geográfica - 9.2.3. Traslado

    9.2.3. TrasladoSi el desplazamiento excede de 12 meses en un periodo de tres años, se considerará como un traslado. De la misma forma, si se trata de un cambio permanente, y no temporal,...

    9. Movilidad funcional y geográfica - 9.2. Movilidad geográfica - 9.2.3. Traslado - Traslado individual y colectivo

    Traslado individual y colectivoEl traslado se considerará como colectivo cuando afecte a la totalidad del centro de trabajo, siempre que éste ocupe a más de cinco trabajadores, o cuando, sin...

    9. Movilidad funcional y geográfica - 9.2. Movilidad geográfica - 9.2.3. Traslado - Procedimiento cuando el traslado es colectivo

    Procedimiento cuando el traslado es colectivoPara poder efectuar un traslado colectivo hay que abrir un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duración...

    9. Movilidad funcional y geográfica - 9.2. Movilidad geográfica - 9.2.3. Traslado - Qué puede hacer el trabajador ante el traslado

    Qué puede hacer el trabajador ante el trasladoNotificada la decisión de traslado, se trate de un traslado individual o colectivo, el trabajador tiene tres posibilidades: Aceptar el traslado....

    9. Movilidad funcional y geográfica - 9.2. Movilidad geográfica - 9.2.4. Casos especiales - Víctimas de la violencia de género

    Víctimas de la violencia de géneroLos trabajadores que sean víctimas de violencia de género o de terrorismo que se vean obligados a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venían prestando...

    9. Movilidad funcional y geográfica - 9.2. Movilidad geográfica - 9.2.4. Casos especiales - Trabajadores con discapacidad

    Trabajadores con discapacidad Los trabajadores con discapacidad que acrediten la necesidad de recibir fuera de su localidad un tratamiento de habilitación o rehabilitación médico-funcional...

    6. Cláusulas contractuales generales - 6.3. Cláusulas contractuales que interesan a su empresa - 6.3.4. Cláusulas para modificar el centro de trabajo - Caso 1: viajes

    Caso 1: viajesSi contrata a un comercial que deberá viajar con frecuencia, introduzca una cláusula en el contrato que prevea que la necesidad de viajar forma parte de su puesto. Así el afectado...

    6. Cláusulas contractuales generales - 6.3. Cláusulas contractuales que interesan a su empresa - 6.3.4. Cláusulas para modificar el centro de trabajo - Caso 2: varios centros

    Caso 2: varios centrosPuede que su empresa tenga varios establecimientos cercanos (de restauración, comercio...) y que necesite mover a sus empleados de unos centros a otros. Si bien la ley...