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    4. Trabajadora y maternidad - 4.5. Maternidad, adopción o acogimiento a tiempo parcial

    4.5. Maternidad, adopción o acogimiento a tiempo parcialSu trabajadora (independientemente de que su contrato sea a tiempo completo o parcial) puede solicitar disfrutar del descanso por maternidad, adopción...

    4. Trabajadora y maternidad - 4.12. El contrato de interinidad: sustituir a la trabajadora y bonificarse por ello

    4.12. El contrato de interinidad: sustituir a la trabajadora y bonificarse por ello Su empresa puede sustituir a las trabajadoras de baja por maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante...

    1. Incapacidad temporal (IT) - 1.12. En la práctica: situaciones que puede encontrarse durante la baja por IT - 1.12.4. Fin del contrato temporal

    1.12.4. Fin del contrato temporalSi el trabajador está vinculado a su empresa con un contrato temporal que llega a su término mientras se encuentra de baja por IT, se produce igualmente la...

    2. Prevención de riesgos (conceptos básicos) - 2.5. Prevención de riesgos y ETT

    2.5. Prevención de riesgos y ETTTanto las empresas de trabajo temporal como la empresa usuaria deben procurar que los trabajadores temporales sean igualmente protegidos por las medidas de prevención de...

    1. Extinción del contrato de trabajo - 1.3. Extinción por otras causas - 1.3.2. Cumplimiento de las causas estipuladas en el contrato

    1.3.2. Cumplimiento de las causas estipuladas en el contrato En un contrato se puede pactar una cláusula que condicione su vigencia a un hecho futuro (que podrá producirse o no) [ET, art. 49.1.b]....

    11. Suspensión del contrato de trabajo - 11.3. Causas de suspensión que tienen su origen en la empresa - 11.3.5. Suspensión al promocionar a alto directivo a un trabajador con relación laboral común

    11.3.5. Suspensión al promocionar a alto directivo a un trabajador con relación laboral común Si se produce una promoción de un trabajador a directivo y dicha promoción implica una relación...

    1. Contratos a tiempo parcial - 1.1. Concepto

    1.1. ConceptoUn contrato de trabajo a tiempo parcial es el contrato en el que el trabajador presta sus servicios durante un determinado número de horas al día, a la semana, al mes o al año,...

    1. Contratos a tiempo parcial - 1.2. Qué inconvenientes presentan estos contratos (y cómo contrarrestarlos)

    1.2. Qué inconvenientes presentan estos contratos (y cómo contrarrestarlos)La contratación a tiempo parcial tiene varias ventajas para su empresa, dado que le da flexibilidad a la hora de...

    1. Contratos a tiempo parcial - 1.3. Cómo formalizar el contrato a tiempo parcial

    1.3. Cómo formalizar el contrato a tiempo parcialEl contrato a tiempo parcial debe celebrarse siempre por escrito y en el modelo oficial. Si no se formaliza por escrito se presumirá celebrado...

    1. Contratos a tiempo parcial - 1.4. Duración del contrato

    1.4. Duración del contratoAl igual que sucede con los trabajadores contratados a jornada completa, en general el contrato a tiempo parcial se puede celebrar o bien por tiempo indefinido o bien...