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    3. Sueldos - 3.3. Compensación y absorción: ¿se pueden mantener los salarios “congelados”?

    3.3. Compensación y absorción: ¿se pueden mantener los salarios “congelados”? Si la situación económica de su empresa hace necesario recurrir a la congelación salarial, su empresa tiene...

    3. Sueldos - 3.3. Compensación y absorción: ¿se pueden mantener los salarios “congelados”? - 3.3.1. Subidas que se pueden absorber - Conceptos homogéneos

    Conceptos homogéneosPara que la compensación y absorción sea válida, debe operar sobre conceptos homogéneos (es decir, que tengan la misma naturaleza o razón de ser) [TS 10-06-1994]....

    3. Sueldos - 3.3. Compensación y absorción: ¿se pueden mantener los salarios “congelados”? - 3.3.1. Subidas que se pueden absorber - Importes en conjunto y cómputo anual

    Importes en conjunto y cómputo anualSe tienen que tener en cuenta la totalidad de los importes en su conjunto y en cómputo anual. Esto significa valorar situaciones que puedan ser comparadas...

    3. Sueldos - 3.3. Compensación y absorción: ¿se pueden mantener los salarios “congelados”? - 3.3.2. En la práctica

    3.3.2. En la prácticaEl hecho de que su empresa haya renunciado a aplicar la compensación y absorción de salarios en años anteriores para evitar subidas salariales no significa que no pueda...

    3. Sueldos - 3.3. Compensación y absorción: ¿se pueden mantener los salarios “congelados”? - 3.3.2. En la práctica - Algunos ejemplos

    Algunos ejemplosSegún los tribunales, procede aplicar la compensación y absorción de salarios en los siguientes casos: Es posible compensar conceptos salariales heterogéneos cuando lo autoriza...

    3. Sueldos - 3.4. Cláusulas salariales que le puede interesar pactar - 3.4.1. Comisiones

    3.4.1. ComisionesEn el caso de puestos en los que los trabajadores perciban comisiones (comerciales, vendedores, algunos puestos de telemarketing…) es aconsejable que su empresa defina los...

    3. Sueldos - 3.4. Cláusulas salariales que le puede interesar pactar - 3.4.1. Comisiones - Cómo definir el abono de las comisiones

    Cómo definir el abono de las comisionesA la hora de pactar el abono de comisiones o de cualquier tipo de retribución variable, tenga en cuenta lo siguiente:Que la cuantía que se abone sea efectivamente...

    3. Sueldos - 3.4. Cláusulas salariales que le puede interesar pactar - 3.4.3. Gratificaciones

    3.4.3. GratificacionesDentro de los complementos salariales, las gratificaciones, primas, bonus o incentivos (o el pago de un variable) se abonan según los baremos establecidos en el convenio colectivo...

    7. Cláusulas contractuales específicas - 7.1. Si cobran por encima de convenio: compensación y absorción

    7.1. Si cobran por encima de convenio: compensación y absorciónSi tiene trabajadores que perciben una retribución superior a la establecida en convenio colectivo (por ejemplo, abona el salario...

    7. Cláusulas contractuales específicas - 7.6. Comisiones

    7.6. ComisionesEn el caso de puestos en los que los trabajadores perciban comisiones (comerciales, vendedores, algunos puestos de telemarketing…) es aconsejable que su empresa defina los términos...