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    4. Trabajadora y maternidad - 4.12. El contrato de interinidad: sustituir a la trabajadora y bonificarse por ello

    4.12. El contrato de interinidad: sustituir a la trabajadora y bonificarse por ello Su empresa puede sustituir a las trabajadoras de baja por maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante...

    4. Trabajadora y maternidad - 4.12. El contrato de interinidad: sustituir a la trabajadora y bonificarse por ello - 4.12.1. Situaciones que puede encontrarse su empresa

    4.12.1. Situaciones que puede encontrarse su empresa Éstas son las posibles situaciones que puede encontrarse su empresa a la hora de formalizar un contrato de interinidad ante el embarazo de...

    4. Trabajadora y maternidad - 4.12. El contrato de interinidad: sustituir a la trabajadora y bonificarse por ello - 4.12.1. Situaciones que puede encontrarse su empresa - Antes de la baja maternal: en IT

    Antes de la baja maternal: en ITEn caso de que la trabajadora sufra una baja por incapacidad temporal (IT), ya sea una IT común (algo muy habitual en las últimas semanas de embarazo) o bien...

    4. Trabajadora y maternidad - 4.12. El contrato de interinidad: sustituir a la trabajadora y bonificarse por ello - 4.12.1. Situaciones que puede encontrarse su empresa - Antes de la baja maternal: en alta

    Antes de la baja maternal: en altaSi la embarazada no coge la baja por IT antes del parto, puede que le interese hacer coincidir a la trabajadora embarazada con el trabajador que va a sustituirla...

    4. Trabajadora y maternidad - 4.12. El contrato de interinidad: sustituir a la trabajadora y bonificarse por ello - 4.12.1. Situaciones que puede encontrarse su empresa - Durante la baja maternal

    Durante la baja maternal En el momento en que la trabajadora dé a luz, su empresa ya podrá formalizar el contrato de interinidad indicando ya como causa la baja maternal. La duración del contrato...

    4. Trabajadora y maternidad - 4.12. El contrato de interinidad: sustituir a la trabajadora y bonificarse por ello - 4.12.1. Situaciones que puede encontrarse su empresa - Una vez finalizada la baja maternal

    Una vez finalizada la baja maternal Una vez finalizada la baja por maternidad se abren varias posibilidades: Reincorporación. Que la embarazada se reincorpore a su puesto. En ese caso, se habrá terminado...

    4. Trabajadora y maternidad - 4.12. El contrato de interinidad: sustituir a la trabajadora y bonificarse por ello - 4.12.1. Situaciones que puede encontrarse su empresa - Reducción de jornada por guarda legal

    Reducción de jornada por guarda legalSi la trabajadora que dio a luz se reincorpora tras la baja maternal pero ha solicitado la reducción de jornada por guarda legal, su empresa puede contratar...

    4. Trabajadora y maternidad - 4.12. El contrato de interinidad: sustituir a la trabajadora y bonificarse por ello - 4.12.1. Situaciones que puede encontrarse su empresa - Excedencia por cuidado de hijos

    Excedencia por cuidado de hijosSi la trabajadora solicita la excedencia por cuidado de hijos, su empresa podrá contratar al interino durante el tiempo que dure dicha excedencia, ya que es un...

    1. Contratos a tiempo parcial - 1.4. Duración del contrato - 1.4.1. Limitaciones a la hora de firmar un contrato a tiempo parcial - Contratos para la formación y el aprendizaje

    Contratos para la formación y el aprendizajeUn contrato para la formación y el aprendizaje no puede concertarse a tiempo parcial [ET, art. 12.2]. Este contrato (que tiene incentivos en...

    1. Contratos a tiempo parcial - 1.4. Duración del contrato - 1.4.1. Limitaciones a la hora de firmar un contrato a tiempo parcial - Contratos de interinidad

    Contratos de interinidadSi firma un contrato de interinidad, lo debe formalizar a jornada completa. No obstante, es válido firmarlo a tiempo parcial si se encuentra en uno de los siguientes supuestos:Si...