1. Sanciones - 1.6. Suspensión de empleo y sueldo - 1.6.2. Efectos en el salario

    1.6.2. Efectos en el salarioDurante la suspensión de empleo y sueldo, el contrato del trabajador permanece suspendido. Ello implica que el empleado no va a trabajar y que la empresa no...

    5. Plan de igualdad - 5.3. Implantación del plan de igualdad - 5.3.2. Paso 1: diagnóstico de la situación

    5.3.2. Paso 1: diagnóstico de la situaciónPara hacer el diagnóstico debe obtener la máxima información sobre las características de la plantilla (cuántos hombres y mujeres hay, qué puestos...

    5. Plan de igualdad - 5.1. Qué es un plan de igualdad - 5.1.1. Obligatoriedad

    5.1.1. ObligatoriedadLas empresas, independientemente de que deban o no implantar un plan de igualdad, están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral,...

    5. Plan de igualdad - 5.5. Incumplimiento del plan de igualdad - 5.5.2. Derechos adquiridos

    5.5.2. Derechos adquiridosTenga en cuenta que una vez que su empresa empiece a implantar medidas beneficiosas para los trabajadores en el marco de un plan de igualdad, luego ya no podrá eliminarlas sin...

    3. Sueldos - 3.6. Registro de salarios

    3.6. Registro de salariosSu empresa está obligada a llevar un registro con la media salarial abonada a su plantilla, desglosada por sexos [ET, art. 28].El objetivo de esta medida es garantizar la...

    8. Uso de Internet en el trabajo - 8.1. ¿Es posible controlar el uso de los medios informáticos? - 8.1.1. Control avalado por la ley y la jurisprudencia

    8.1.1. Control avalado por la ley y la jurisprudenciaLa mayoría de los ordenadores de las empresas disponen de conexión a Internet y muchos trabajadores cuentan con una dirección de e-mail...

    8. Uso de Internet en el trabajo - 8.2. Posicionamiento sobre uso de medios informáticos - 8.2.1. Alternativas

    8.2.1. AlternativasA la hora de regular el uso de Internet, de la intranet, del móvil corporativo, del e-mail o de otros recursos informáticos y tecnológicos puestos a disposición de los...

    8. Uso de Internet en el trabajo - 8.3. Uso de redes sociales - 8.3.1. Riesgos adicionales

    8.3.1. Riesgos adicionalesMuchos trabajadores tienen perfil en una o varias redes sociales (personales o profesionales), y su utilización, al margen de la posible pérdida de productividad,...

    8. Uso de Internet en el trabajo - 8.4. Móviles particulares durante el trabajo - 8.4.1. Control de los dispositivos personales

    8.4.1. Control de los dispositivos personalesAparte de los medios informáticos y tecnológicos puestos a disposición de sus empleados por su empresa, también puede plantearse, dentro de su...

    9. Videovigilancia - 9.1. Control empresarial, nuevas tecnologías y protección de datos

    9.1. Control empresarial, nuevas tecnologías y protección de datosSu empresa, dentro de sus facultades de dirección, puede adoptar legalmente las medidas de vigilancia y control que considere...