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    5.2.3. En materia de retribucionesMedidas apropiadas en este punto pueden ser el establecimiento de un sistema retributivo en función del cumplimiento de objetivos o la realización de revisiones periódicas...

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    5.2.4. En materia de ordenación del tiempo de trabajoMedidas adecuadas serían la de potenciar la jornada intensiva, incorporar bolsas para aumentar la flexibilidad de la jornada, evitar que...

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    5.2.5. En materia de prevención del acoso sexual y de la discriminaciónLas medidas pueden ser preventivas o a posteriori (reactivas). En el primer caso, por ejemplo, se encuentra la formación específica...

    5. Plan de igualdad - 5.2. Contenido del plan de igualdad - 5.2.6. En materia de salud laboral y prevención de riesgos laborales

    5.2.6. En materia de salud laboral y prevención de riesgos laboralesPuede adoptar medidas para detectar y corregir posibles riesgos de salud de las trabajadoras (por ejemplo, en caso de embarazo...