4. Trabajadora y maternidad - 4.1. Antes del embarazo

    4.1. Antes del embarazoSi su empresa se está planteando hacer nuevas contrataciones, debe tener en cuenta una serie de cautelas en lo que respecta a las trabajadoras. En las entrevistas deberá centrarse...

    4. Trabajadora y maternidad - 4.2. Llega el embarazo. ¿Y ahora qué?

    4.2. Llega el embarazo. ¿Y ahora qué? Lo primero que debe saber es que su trabajadora no tiene ninguna obligación de comunicar su embarazo a la empresa, salvo que en su puesto de trabajo exista...

    4. Trabajadora y maternidad - 4.2. Llega el embarazo. ¿Y ahora qué? - 4.2.1. Permiso para acudir al médico y a clases de preparación al parto

    4.2.1. Permiso para acudir al médico y a clases de preparación al parto Una trabajadora embarazada tiene derecho a solicitar permisos retribuidos para realizar exámenes prenatales y técnicas...

    4. Trabajadora y maternidad - 4.2. Llega el embarazo. ¿Y ahora qué? - 4.2.2. Protección durante el embarazo

    4.2.2. Protección durante el embarazo La protección de la trabajadora durante su embarazo tiene tres vertientes que se aplican de forma escalonada:Adaptar el puesto de trabajo.Cambio de puesto.Suspensión...

    4. Trabajadora y maternidad - 4.2. Llega el embarazo. ¿Y ahora qué? - 4.2.2. Protección durante el embarazo - Adaptar el puesto de trabajo

    Adaptar el puesto de trabajo En el momento en que conozca el estado de embarazo de la trabajadora, su empresa está obligada a adaptar las condiciones de su puesto de trabajo si éste supone...

    4. Trabajadora y maternidad - 4.2. Llega el embarazo. ¿Y ahora qué? - 4.2.2. Protección durante el embarazo - Cambio de puesto

    Cambio de puesto Su trabajadora embarazada puede pedir a su empresa un turno fijo o dejar de trabajar por las noches si prueba que esta situación afecta negativamente al desarrollo de su embarazo [LPRL,...

    4. Trabajadora y maternidad - 4.2. Llega el embarazo. ¿Y ahora qué? - 4.2.2. Protección durante el embarazo - Suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo

    Suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo La figura de la suspensión supone que la trabajadora deja de prestar servicios para su empresa porque existe un factor de riesgo que puede perjudicar...

    4. Trabajadora y maternidad - 4.3. La baja por maternidad - 4.3.1. La baja por maternidad: ¿cómo afecta a su empresa?

    4.3.1. La baja por maternidad: ¿cómo afecta a su empresa? La suspensión del contrato por maternidad tiene una duración de 16 semanas ininterrumpidas, ampliables en el caso de parto de múltiple...

    4. Trabajadora y maternidad - 4.3. La baja por maternidad - 4.3.2. Cómo solicitar la baja

    4.3.2. Cómo solicitar la bajaSu trabajadora debe hacer todos los trámites ante la Seguridad Social para solicitar la suspensión y debe presentar a su empresa el certificado del hospital (informe...

    4. Trabajadora y maternidad - 4.3. La baja por maternidad - 4.3.3. Situaciones particulares

    4.3.3. Situaciones particularesHay algunos casos particulares que debe tener en cuenta:Si el recién nacido tiene alguna discapacidad, la baja por maternidad se amplía en dos semanas. En caso...