3. Despido disciplinario. Causas - 3.2. Por qué causas se puede despedir disciplinariamente a un trabajador - 3.2.1. Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad

    3.2.1. Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidadPor un lado, la falta de asistencia de un trabajador se refiere a su incomparecencia injustificada al trabajo durante una o...

    6. Despido objetivo - 6.3. Cómo llevar a cabo el despido objetivo - 6.3.3. Preaviso de 15 días al trabajador

    6.3.3. Preaviso de 15 días al trabajadorSu empresa debe comunicar a su trabajador el despido objetivo con un plazo de preaviso de 15 días, que empieza a contar desde el día de la...

    4. Trabajadora y maternidad - 4.13. Blindaje ante el despido: más allá del embarazo - 4.13.2. Extinción del contrato de la embarazada durante el período de prueba

    4.13.2. Extinción del contrato de la embarazada durante el período de pruebaEn cuanto a la extinción del contrato de una embarazada durante el período de prueba, su empresa debe saber que...

    4. Despido disciplinario. Procedimiento - 4.7. Casos especiales de despido - 4.7.4. Despido de una trabajadora embarazada (o en situación relacionada con la maternidad o paternidad)

    4.7.4. Despido de una trabajadora embarazada (o en situación relacionada con la maternidad o paternidad)En algunos supuestos, si la empresa no acredita las causas disciplinarias alegadas (u objetivas,...

    5. Despido disciplinario. Impugnación - 5.2. Cómo puede calificar el juez el despido - 5.2.3. Despido nulo

    5.2.3. Despido nuloSi el juez califica como nulo el despido de su trabajador, obligatoriamente deberá readmitirlo de forma inmediata y deberá abonarle los salarios dejados de percibir [ET, art. 55.6]....

    6. Despido objetivo - 6.6. Qué puede hacer el trabajador tras comunicarle su despido - 6.6.2. Cómo puede calificar el juez el despido

    6.6.2. Cómo puede calificar el juez el despidoTras valorar las pruebas que aporten tanto su empresa como el trabajador, el juez se pronunciará respecto al despido, calificándolo como procedente, improcedente...

    1. Extinción del contrato de trabajo - 1.1. Extinción por circunstancias que tienen su origen en el trabajador - 1.1.1. Dimisión del trabajador

    1.1.1. Dimisión del trabajador La dimisión es el cese voluntario del contrato de trabajo por parte de su trabajador. De esta manera, la decisión del trabajador de marcharse de la empresa extingue...

    1. Extinción del contrato de trabajo - 1.2. Extinción por circunstancias que tienen su origen en el empresario - 1.2.1. Despido del trabajador

    1.2.1. Despido del trabajadorSu empresa puede prescindir de su trabajador a través de la figura del despido. Hay tres tipos de despido: disciplinario, objetivo y colectivo. La diferencia es...

    1. Extinción del contrato de trabajo - 1.3. Extinción por otras causas - 1.3.1. Mutuo acuerdo entre empresa y trabajador

    1.3.1. Mutuo acuerdo entre empresa y trabajador De la misma manera que su empresa y su trabajador suscribieron voluntariamente el contrato de trabajo que los une, ambos pueden darlo por finalizado, acordando...

    1. Extinción del contrato de trabajo - 1.4. Trámites para extinguir el contrato - 1.4.1. El finiquito

    1.4.1. El finiquito Su empresa tiene la obligación de liquidar las cantidades que adeude a su trabajador. Es decir, debe pagarle los conceptos devengados (salarios pendientes, parte proporcional...