1.1.2. Abandono de puestoSi un trabajador no acude a su puesto de trabajo sin avisarlo previamente y sin justificar su ausencia, su empresa puede entender esta actitud como “abandono de puesto”.En estos...

Cómo actuarPara evitar problemas, lo aconsejable es que su empresa, antes de decidir si tramita la baja voluntaria o si sanciona al trabajador, intente contactar con él:Llámelo, envíele un...

1.1.7. Detención y prisión Estar en prisión (preventiva o por sentencia firme) o ser detenido (aunque luego quede en nada) impide acudir al trabajo. Sin embargo, no en todos los casos se puede extinguir...

Sin sentencia condenatoria firmeEl contrato de trabajo se puede suspender por la privación de libertad del trabajador mientras no exista sentencia condenatoria firme [ET, art. 45.1.g]....

Con sentencia condenatoria firmeSi existe una sentencia condenatoria firme que priva de libertad al trabajador (es decir, que implique que deba permanecer en prisión), su empresa podrá despedirlo: Podrá...

Con sentencia absolutoriaEn caso de que su trabajador sea absuelto, como el contrato ha estado en suspenso, tiene derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo. Si su empresa se negara, se consideraría...

3.1. Cuándo puede recurrir al despido disciplinario de un trabajadorSi uno de sus empleados incurre en un incumplimiento grave y culpable de sus obligaciones, puede despedirlo por causas disciplinarias...

3.1.1. Incumplimiento graveQue el incumplimiento sea grave significa que perjudica seriamente su posición como empresario. Es decir, debe tratarse de hechos graves, y ello exige tener en cuenta algunas...

3.1.2. Incumplimiento culpablePara que el incumplimiento se considere culpable, el trabajador debe incumplir sus obligaciones de forma consciente o por negligencia. No obstante, en ocasiones...

3.2. Por qué causas se puede despedir disciplinariamente a un trabajadorSe consideran incumplimientos contractuales del trabajador que permiten acudir al despido disciplinario los siguientes...