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    4.7.4. Despido de una trabajadora embarazada (o en situación relacionada con la maternidad o paternidad)En algunos supuestos, si la empresa no acredita las causas disciplinarias alegadas (u objetivas,...

    4. Despido disciplinario. Procedimiento - 4.1. Ajústese al plazo que tiene para despedir

    4.1. Ajústese al plazo que tiene para despedir Si su trabajador incurre en una conducta grave y culpable que encaja en alguna de las causas que justifican el despido disciplinario [ET, art. 54], usted...

    4. Despido disciplinario. Procedimiento - 4.2. Cómo comunicar a su trabajador que está despedido: la carta de despido

    4.2. Cómo comunicar a su trabajador que está despedido: la carta de despidoSu empresa debe notificar al trabajador el despido por escrito, a través de la carta de despido [ET, art. 55.1]....

    4. Despido disciplinario. Procedimiento - 4.3. Cumpla con los formalismos del convenio

    4.3. Cumpla con los formalismos del convenioEl convenio colectivo puede establecer otras exigencias formales para el despido disciplinario. En ese caso, el cumplimiento de dichos requisitos adicionales...

    4. Despido disciplinario. Procedimiento - 4.4. El finiquito

    4.4. El finiquitoAl finalizar la relación laboral con el trabajador, ya sea por despido disciplinario o por cualquier otra causa, su empresa debe entregar al trabajador el finiquito. Pues bien,...

    4. Despido disciplinario. Procedimiento - 4.5. Comunicar el despido a los representantes de los trabajadores

    4.5. Comunicar el despido a los representantes de los trabajadores Si efectúa un despido disciplinario, debe informar a los representantes de los trabajadores. Esto es así porque la ley le...

    4. Despido disciplinario. Procedimiento - 4.6. Qué obligaciones tiene su empresa tras comunicar el despido

    4.6. Qué obligaciones tiene su empresa tras comunicar el despido En cuanto su empresa comunica su decisión al trabajador, se produce la extinción de la relación laboral. Desde este momento...