1. Extinción del contrato de trabajo - 1.2. Extinción por circunstancias que tienen su origen en el empresario - 1.2.3. Extinción de la personalidad jurídica de la empresa

    1.2.3. Extinción de la personalidad jurídica de la empresa Para que la personalidad jurídica de una sociedad se extinga, se debe dar primero su disolución y luego su liquidación.

    1. Extinción del contrato de trabajo - 1.2. Extinción por circunstancias que tienen su origen en el empresario - 1.2.3. Extinción de la personalidad jurídica de la empresa - Disolución y liquidación

    Disolución y liquidaciónLa desaparición de cualquier sociedad obliga a una serie de operaciones que comienzan por la disolución. Se trata de un proceso previo a la extinción de la sociedad,...

    1. Extinción del contrato de trabajo - 1.2. Extinción por circunstancias que tienen su origen en el empresario - 1.2.3. Extinción de la personalidad jurídica de la empresa - Extinción de los contratos

    Extinción de los contratosPues bien, la extinción de la sociedad supone la extinción de los contratos de trabajo [ET, art. 49.1.g]. En este sentido, deberá recurrir obligatoriamente...

    6. Despido objetivo - 6.2. Por necesidades de funcionamiento: causas económicas, técnicas, organizativas o de producción

    6.2. Por necesidades de funcionamiento: causas económicas, técnicas, organizativas o de producciónSu empresa puede verse en la necesidad de tener que amortizar puestos de trabajo para lograr...

    6. Despido objetivo - 6.2. Por necesidades de funcionamiento: causas económicas, técnicas, organizativas o de producción - 6.2.1. ¿Despidos objetivos individuales o ERE?

    6.2.1. ¿Despidos objetivos individuales o ERE? Si efectúa varios despidos objetivos, revise si se alcanzan los umbrales para incurrir en un despido colectivo (en cuyo caso deberá cumplir los requisitos...

    6. Despido objetivo - 6.2. Por necesidades de funcionamiento: causas económicas, técnicas, organizativas o de producción - 6.2.2. Causas que dan lugar al despido

    6.2.2. Causas que dan lugar al despidoEl despido objetivo se puede tramitar si la empresa acredita causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.A estos efectos, su empresa no...

    6. Despido objetivo - 6.2. Por necesidades de funcionamiento: causas económicas, técnicas, organizativas o de producción - 6.2.2. Causas que dan lugar al despido - Causas económicas

    Causas económicasSe entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales...

    6. Despido objetivo - 6.2. Por necesidades de funcionamiento: causas económicas, técnicas, organizativas o de producción - 6.2.2. Causas que dan lugar al despido - Causas técnicas

    Causas técnicasExistirán causas técnicas cuando se produzcan cambios en el ámbito de los medios o instrumentos de producción.EjemploSería el caso de una empresa que automatiza el sistema...

    6. Despido objetivo - 6.2. Por necesidades de funcionamiento: causas económicas, técnicas, organizativas o de producción - 6.2.2. Causas que dan lugar al despido - Causas organizativas

    Causas organizativas Habrá causas organizativas cuando se produzcan cambios en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción.EjemploSería...

    6. Despido objetivo - 6.2. Por necesidades de funcionamiento: causas económicas, técnicas, organizativas o de producción - 6.2.2. Causas que dan lugar al despido - Causas productivas

    Causas productivasExistirán causas productivas cuando se produzcan cambios en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.EjemploSería el caso si se...