6. Despido objetivo - 6.3. Cómo llevar a cabo el despido objetivo

    6.3. Cómo llevar a cabo el despido objetivo Si su empresa no cumple determinados requisitos formales, el despido será declarado improcedente. Por tanto, vea cómo actuar.

    6. Despido objetivo - 6.3. Cómo llevar a cabo el despido objetivo - 6.3.1. Notificar al trabajador su despido: la carta de despido

    6.3.1. Notificar al trabajador su despido: la carta de despidoDebe notificar al trabajador por escrito su despido a través de una carta de despido. En ella deben constar estos elementos fundamentales:...

    6. Despido objetivo - 6.3. Cómo llevar a cabo el despido objetivo - 6.3.2. Poner a su disposición la indemnización

    6.3.2. Poner a su disposición la indemnización Simultáneamente a la entrega de la carta, deberá poner a disposición del trabajador la indemnización que le corresponde, equivalente a 20 días...

    6. Despido objetivo - 6.3. Cómo llevar a cabo el despido objetivo - 6.3.2. Poner a su disposición la indemnización - Si no tiene liquidez...

    Si no tiene liquidez...Si el despido objetivo se produce por causas económicas, podrá evitar el pago de la indemnización en ese momento si puede acreditar que en la fecha de comunicación...

    6. Despido objetivo - 6.3. Cómo llevar a cabo el despido objetivo - 6.3.2. Poner a su disposición la indemnización - El cálculo de la indemnización

    El cálculo de la indemnización La indemnización que le corresponde a su trabajador es la cantidad equivalente a 20 días de salario por cada año de servicio en la empresa, redondeándose...

    6. Despido objetivo - 6.3. Cómo llevar a cabo el despido objetivo - 6.3.2. Poner a su disposición la indemnización - Errores en el cálculo

    Errores en el cálculoSi no calcula bien la indemnización, el despido se declarará improcedente. Ello, salvo si el error en el cálculo es excusable. En la práctica:Si en el cálculo comete...

    6. Despido objetivo - 6.3. Cómo llevar a cabo el despido objetivo - 6.3.2. Poner a su disposición la indemnización - La fiscalidad y la Seguridad Social de la indemnización

    La fiscalidad y la Seguridad Social de la indemnización La indemnización, siempre que se mantenga dentro del límite legal, está exenta de tributación y cotización, por lo que su empresa...

    6. Despido objetivo - 6.3. Cómo llevar a cabo el despido objetivo - 6.3.3. Preaviso de 15 días al trabajador

    6.3.3. Preaviso de 15 días al trabajadorSu empresa debe comunicar a su trabajador el despido objetivo con un plazo de preaviso de 15 días, que empieza a contar desde el día de la...

    6. Despido objetivo - 6.3. Cómo llevar a cabo el despido objetivo - 6.3.3. Preaviso de 15 días al trabajador - La fiscalidad y la Seguridad Social de la indemnización por falta de preaviso

    La fiscalidad y la Seguridad Social de la indemnización por falta de preaviso En materia de IRPF y de Seguridad Social, la indemnización por falta de preaviso tiene el siguiente tratamiento:...

    6. Despido objetivo - 6.3. Cómo llevar a cabo el despido objetivo - 6.3.3. Preaviso de 15 días al trabajador - Que se coja vacaciones

    Que se coja vacacionesSi su empresa va a efectuar un despido objetivo y usted quiere que el afectado consuma los días de vacaciones que le quedan durante el plazo de 15 días de preaviso...