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    7.10.1. Primera acción: colectivaSi una empresa tramita un despido colectivo, los representantes de los trabajadores pueden impugnar la medida de forma colectiva [LRJS, art. 124.1]. En...

    7. Despido colectivo - 7.10. ¿Qué sucede si se impugna el despido? - 7.10.2. Segunda acción: individual

    7.10.2. Segunda acción: individual Tras el despido colectivo, los afectados también pueden interponer demandas individuales. Eso sí, se deben respetar las siguientes reglas [LRJS, art. 124.13]:Si...

    7. Despido colectivo - 7.10. ¿Qué sucede si se impugna el despido? - 7.10.3. Tercera acción: empresa

    7.10.3. Tercera acción: empresaSi los representantes no impugnan el despido y tampoco lo ha hecho la autoridad laboral (que puede impugnar por dolo o fraude en las negociaciones [LRJS, art. 148.b]),...

    7. Despido colectivo - 7.10. ¿Qué sucede si se impugna el despido? - 7.10.4. Causas de nulidad de un despido colectivo: según los tribunales…

    7.10.4. Causas de nulidad de un despido colectivo: según los tribunales… Las causas por las que un despido colectivo puede ser declarado nulo están tasadas y constituyen un listado cerrado....

    10. Acto de conciliación - 10.1. Concepto

    10.1. ConceptoA través del acto de conciliación se intenta llegar a un acuerdo satisfactorio para ambas partes, como paso previo al procedimiento judicial. El acto de conciliación se lleva...

    10. Acto de conciliación - 10.1. Concepto - 10.1.1. Ante órgano administrativo

    10.1.1. Ante órgano administrativoLos interesados pueden comparecer al acto de conciliación administrativo por sí mismos o por medio de representante. Es decir, no es obligatorio acudir con...

    10. Acto de conciliación - 10.1. Concepto - 10.1.2. Conciliación judicial

    10.1.2. Conciliación judicial No debe confundirse la conciliación administrativa con la conciliación judicial, que es la que tiene lugar justo antes de celebrarse el juicio. En ocasiones puede...

    10. Acto de conciliación - 10.2. Obligatoriedad

    10.2. ObligatoriedadNo siempre es obligatorio celebrar un acto de conciliación. Depende del caso del que se trate:

    10. Acto de conciliación - 10.2. Obligatoriedad - 10.2.1. Despido

    10.2.1. Despido En caso de despido (del tipo que sea: disciplinario, objetivo o colectivo), es obligatorio celebrar un acto de conciliación como paso previo antes de llegar a juicio.

    10. Acto de conciliación - 10.2. Obligatoriedad - 10.2.2. Reclamaciones de cantidad

    10.2.2. Reclamaciones de cantidad En general, existe un plazo de prescripción de un año para interponer una demanda de reclamación de cantidad [ET, art. 59.1]. Dicho plazo empieza a contar...