5. Despido disciplinario. Impugnación - 5.1. Qué puede hacer el trabajador tras comunicarle su despido - 5.1.1. La conciliación previa, un trámite obligatorio

    5.1.1. La conciliación previa, un trámite obligatorioSi su trabajador decide impugnar el despido, con carácter previo y obligatorio a la vía judicial debe intentar llegar a un acuerdo con...

    10. Acto de conciliación - 10.1. Concepto

    10.1. ConceptoA través del acto de conciliación se intenta llegar a un acuerdo satisfactorio para ambas partes, como paso previo al procedimiento judicial. El acto de conciliación se lleva...

    10. Acto de conciliación - 10.2. Obligatoriedad

    10.2. ObligatoriedadNo siempre es obligatorio celebrar un acto de conciliación. Depende del caso del que se trate:

    10. Acto de conciliación - 10.3. Cómputo de los plazos y caducidad

    10.3. Cómputo de los plazos y caducidadEn materia laboral, se deben respetar dos tipos de plazos a la hora de interponer una reclamación: En general, existe un plazo de prescripción de un...

    10. Acto de conciliación - 10.4. Consecuencias de no acudir al acto de conciliación - 10.4.1. La empresa no se presenta

    10.4.1. La empresa no se presentaSi no hay una causa que lo justifique, en el juicio que en su día se celebre, el juez o tribunal podrían apreciar mala fe en su conducta. Y aunque no se aplique...

    10. Acto de conciliación - 10.5. Reconocimiento de la improcedencia en el acto de conciliación

    10.5. Reconocimiento de la improcedencia en el acto de conciliaciónEn la actualidad no es factible reconocer en la propia carta de despido la improcedencia y abonar en ese mismo momento la indemnización....

    10. Acto de conciliación - 10.6. Reconocimiento de la improcedencia antes del acto de conciliación

    10.6. Reconocimiento de la improcedencia antes del acto de conciliación Antes de la Reforma Laboral [RDL 3/2012 y Ley 3/2012] era posible despedir a un trabajador reconociendo directamente en...

    10. Acto de conciliación - 10.7. Despido objetivo y acto de conciliación

    10.7. Despido objetivo y acto de conciliaciónEn el caso de un despido objetivo, su empresa puede plantearse llegar a un acuerdo con el trabajador (por ejemplo, abonándole una indemnización...