10. Acto de conciliación - 10.6. Reconocimiento de la improcedencia antes del acto de conciliación

    10.6. Reconocimiento de la improcedencia antes del acto de conciliación Antes de la Reforma Laboral [RDL 3/2012 y Ley 3/2012] era posible despedir a un trabajador reconociendo directamente en...

    10. Acto de conciliación - 10.6. Reconocimiento de la improcedencia antes del acto de conciliación - 10.6.1. Consecuencias para su empresa

    10.6.1. Consecuencias para su empresaEstos despidos “fingidos”, realizados en fraude de ley, son sancionables con multa de hasta 187.515 euros [LISOS, art. 23.1.c y 40]. Y pueden...

    10. Acto de conciliación - 10.6. Reconocimiento de la improcedencia antes del acto de conciliación - 10.6.2. Consecuencias para el trabajador

    10.6.2. Consecuencias para el trabajadorEn caso de extinción de mutuo acuerdo, la indemnización que abone al trabajador ya no está exenta de IRPF, por lo que tributará todo lo que se haya...

    5. Despido disciplinario. Impugnación - 5.1. Qué puede hacer el trabajador tras comunicarle su despido - 5.1.4. Si lo anterior no da resultado: el juicio

    5.1.4. Si lo anterior no da resultado: el juicioSi el intento de conciliación ante el secretario tampoco ha sido posible, acto seguido se inicia el juicio. En su desarrollo se producen varias...

    5. Despido disciplinario. Impugnación - 5.4. Qué pasa si se recurre la sentencia

    5.4. Qué pasa si se recurre la sentenciaLas sentencias de despido que dicta el juzgado pueden ser recurridas tanto por el empresario como por el trabajador si no están de acuerdo con ellas....

    5. Despido disciplinario. Impugnación - 5.4. Qué pasa si se recurre la sentencia - 5.4.1. Mientras se resuelve el recurso - Si el despido fue declarado procedente por el juzgado

    Si el despido fue declarado procedente por el juzgadoAunque su trabajador recurra la decisión judicial, mientras no se pronuncien las instancias judiciales superiores su empresa no estará obligada...

    5. Despido disciplinario. Impugnación - 5.4. Qué pasa si se recurre la sentencia - 5.4.1. Mientras se resuelve el recurso - Si el despido fue declarado improcedente por el juzgado

    Si el despido fue declarado improcedente por el juzgadoSi el despido se declaró improcedente y su empresa recurre la sentencia, mientras el recurso se resuelve, si su empresa optó por indemnizar...

    5. Despido disciplinario. Impugnación - 5.4. Qué pasa si se recurre la sentencia - 5.4.1. Mientras se resuelve el recurso - Si el despido fue declarado nulo por el juzgado

    Si el despido fue declarado nulo por el juzgadoSi el despido se declaró nulo, su empresa deberá readmitir obligatoriamente al trabajador, que seguirá trabajando para su empresa mientras se...

    5. Despido disciplinario. Impugnación - 5.4. Qué pasa si se recurre la sentencia - 5.4.2. La resolución del recurso - Situación 1

    Situación 1Una opción es que el fallo declare procedente el despido cuando previamente se declaró nulo. En ese caso se produce la extinción del contrato. Si el trabajador seguía trabajando...

    5. Despido disciplinario. Impugnación - 5.4. Qué pasa si se recurre la sentencia - 5.4.2. La resolución del recurso - Situación 2

    Situación 2Otra posibilidad es que el fallo declare procedente el despido cuando previamente se declaró improcedente.En ese caso, si su empresa optó por la indemnización, se le devuelve la...