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10.1.1. ConceptoEl sistema de denuncias internas (whistleblowing en inglés) permite a los empleados denunciar aquellas conductas ilícitas, ilegales o fraudulentas que consideren que se están cometiendo...
10.1.2. Por qué puede interesarle implantarloAunque su empresa no esté obligada legalmente a implantar un sistema de denuncias internas, puede interesarle hacerlo por los siguientes motivos:...
10.2.1. Código éticoSi su empresa se plantea incorporar un sistema de denuncias internas, éste deberá estar contemplado en las normas internas de la compañía (lo más habitual es integrarlo...
10.2.2. Claves para establecer su protocolo de denuncias internas A la hora de diseñar su sistema de denuncias internas, debe tener en cuenta estos principios: Universal. Todos los empleados...
10.3.1. Cómo articular el sistema de denuncias Lo principal es que los trabajadores entiendan y tengan muy claro que la empresa garantiza la confidencialidad de las denuncias y de los denunciantes, que...
10.3.2. Cómo y ante quién hay que efectuar la denuncia Una vez articulado el sistema, deberá transmitir a los empleados ante quién deben efectuar la denuncia y cómo deben hacerlo, es decir,...
10.3.3. Cómo actuar una vez recibida la denunciaUna vez recibida la denuncia y dependiendo de la gravedad del tema, es aconsejable que la persona (o consultora externa) designada para gestionarla...