1. Selección de personal

    1. Selección de personalVea también los capítulos “Referencias de candidatos” y “Dinámica de grupo”.

    1. Selección de personal - 1.1. Pautas para afrontar un proceso de selección - 1.1.1. Check list previo

    1.1.1. Check list previoDentro de las múltiples funciones que debe asumir el departamento de Recursos Humanos, una de las más estratégicas es la selección e incorporación de nuevos trabajadores...

    1. Selección de personal - 1.1. Pautas para afrontar un proceso de selección - 1.1.2. Evaluación del evaluador

    1.1.2. Evaluación del evaluadorResulta absolutamente imprescindible que el proceso de selección se realice de forma objetiva, neutra, alineada con los valores corporativos de su organización...

    1. Selección de personal - 1.1. Pautas para afrontar un proceso de selección - 1.1.3. Qué se busca actualmente en los candidatos

    1.1.3. Qué se busca actualmente en los candidatosAunque las capacidades, cualidades y habilidades que se necesitan dependen del tipo de puesto que vaya a ocupar el empleado, cada vez es más...

    1. Selección de personal - 1.1. Pautas para afrontar un proceso de selección - 1.1.3. Qué se busca actualmente en los candidatos - Gestión de escenarios críticos

    Gestión de escenarios críticosLos empleados deben estar preparados para hacer frente a escenarios comprometidos. Por ello es muy importante que en la entrevista de selección se pregunte y...

    1. Selección de personal - 1.1. Pautas para afrontar un proceso de selección - 1.1.3. Qué se busca actualmente en los candidatos - Polivalencia y adaptación a los cambios

    Polivalencia y adaptación a los cambiosCualquier candidato de cualquier puesto debería estar preparado para afrontar un cambio de funciones en caso de que las circunstancias de la empresa así...

    1. Selección de personal - 1.1. Pautas para afrontar un proceso de selección - 1.1.3. Qué se busca actualmente en los candidatos - Orientación a objetivos

    Orientación a objetivosCualquier puesto es necesario para que la organización funcione de la forma adecuada y, por tanto, debe trasladarse al empleado que es necesario que se comprometa con...

    1. Selección de personal - 1.2. El proceso de selección - 1.2.1. Pautas para cribar currículums

    1.2.1. Pautas para cribar currículumsLos candidatos a un puesto de trabajo cada vez saben mejor cómo confeccionar un currículum que resalte sus fortalezas y oculte sus debilidades. Y el encargado...

    1. Selección de personal - 1.2. El proceso de selección - 1.2.2. Tipos de pruebas dentro del proceso de selección

    1.2.2. Tipos de pruebas dentro del proceso de selecciónLógicamente, deberá adaptar el proceso de selección al perfil del puesto solicitado, al grado de responsabilidad que vaya a asumir el...

    1. Selección de personal - 1.2. El proceso de selección - 1.2.3. La entrevista de selección - Estructura básica

    Estructura básicaLa entrevista no es un interrogatorio. Por tanto, se debe celebrar en una atmósfera de flexibilidad y en un clima de naturalidad para que el aspirante pueda exponer y dar a...