4. Trabajadora y maternidad - 4.12. El contrato de interinidad: sustituir a la trabajadora y bonificarse por ello

    4.12. El contrato de interinidad: sustituir a la trabajadora y bonificarse por ello Su empresa puede sustituir a las trabajadoras de baja por maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante...

    6. Alta de empresa y afiliación de trabajadores - 6.2. Trabajadores. Régimen general - 6.2.7. Cuotas - Importe y bonificaciones

    Importe y bonificacionesSobre la base de cotización se aplicará el tipo de cotización, determinando la cuota a ingresar, tanto para el empresario como para el trabajador. Para el empresario,...

    2. Contratos fijos discontinuos - 2.4. Cotización a la Seguridad Social - 2.4.1. Bonificaciones en las cotizaciones

    2.4.1. Bonificaciones en las cotizacionesSi una empresa se dedica al turismo, al comercio vinculado al turismo (por ejemplo, una tienda de regalos de una zona turística) o a la hostelería vinculada al...

    3. Contratos temporales - 3.3. Contrato de interinidad - 3.3.4. Bonificaciones a la Seguridad Social

    3.3.4. Bonificaciones a la Seguridad SocialSi se necesita sustituir a un empleado, el contrato de interinidad da derecho a bonificaciones en algunos casos:Si se sustituye por un desempleado a...

    4. Becarios, contratos en prácticas y contratos para la formación - 4.2. Contrato en prácticas - 4.2.3. Bonificaciones a la contratación

    4.2.3. Bonificaciones a la contrataciónEn algunos casos el contrato en prácticas también permite ahorrar en cotizaciones:Si su empresa tiene menos de 50 trabajadores y al término del...

    4. Becarios, contratos en prácticas y contratos para la formación - 4.3. Contrato para la formación y el aprendizaje - 4.3.4. Bonificaciones a la Seguridad Social

    4.3.4. Bonificaciones a la Seguridad SocialSu empresa no pagará Seguridad Social por el trabajador, ya que existe una reducción del 100% en las cuotas empresariales a la Seguridad Social (salvo...