1. Sanciones - 1.6. Suspensión de empleo y sueldo

    1.6. Suspensión de empleo y sueldoUna suspensión de empleo y sueldo es un tipo de sanción que se puede imponer a un trabajador que incumpla sus obligaciones [ET, art. 45.1.h]....

    1. Sanciones - 1.6. Suspensión de empleo y sueldo - 1.6.1. Por escrito

    1.6.1. Por escritoSi se quiere comunicar una sanción por falta grave o muy grave, ésta se debe notificar por escrito al afectado [ET, art. 58.2]. Por tanto, para imponer...

    1. Sanciones - 1.6. Suspensión de empleo y sueldo - 1.6.2. Efectos en el salario

    1.6.2. Efectos en el salarioDurante la suspensión de empleo y sueldo, el contrato del trabajador permanece suspendido. Ello implica que el empleado no va a trabajar y que la empresa no...

    1. Sanciones - 1.6. Suspensión de empleo y sueldo - 1.6.3. Efectos en las cotizaciones

    1.6.3. Efectos en las cotizacionesPor otro lado, la empresa tampoco deberá cotizar durante la suspensión de empleo y sueldo [TS 04-06-2002]. En este sentido: La ley indica expresamente aquellas...

    1. Sanciones - 1.6. Suspensión de empleo y sueldo - 1.6.4. ¿Y si coge la baja?

    1.6.4. ¿Y si coge la baja?Pese a lo indicado en el apartado anterior (es decir, pese a que se tramite la baja en la Seguridad Social), durante la suspensión de empleo y sueldo el afectado se encuentra...

    1. Sanciones - 1.6. Suspensión de empleo y sueldo - 1.6.5. El contrato sigue vigente

    1.6.5. El contrato sigue vigenteDurante la suspensión, aunque queden exoneradas las obligaciones recíprocas de trabajar y de remunerar el trabajo, el contrato permanece vigente. Por tanto: Si...

    4. Trabajadora y maternidad - 4.10. Excedencia por cuidado de hijos o familiares

    4.10. Excedencia por cuidado de hijos o familiares Tras la baja por maternidad, su trabajadora puede pedirle en cualquier momento una excedencia por cuidado de hijos menores de tres años, o...

    8. ERE temporal - 8.1. Qué es un ERE temporal

    8.1. Qué es un ERE temporalSi su empresa atraviesa problemas económicos o hay causas organizativas, técnicas o de producción que lo justifiquen, no siempre es necesario llegar a la extinción...

    8. ERE temporal - 8.1. Qué es un ERE temporal - 8.1.1. El ERE temporal frente a otras medidas de flexibilidad interna

    8.1.1. El ERE temporal frente a otras medidas de flexibilidad internaEl ERE temporal es una medida compleja de flexibilidad interna, ya que no sólo exige un proceso de negociación con los representantes...

    8. ERE temporal - 8.1. Qué es un ERE temporal - 8.1.2. El ERE temporal frente al ERE definitivo (despido colectivo)

    8.1.2. El ERE temporal frente al ERE definitivo (despido colectivo)A la hora de plantearse si su empresa debe recurrir al despido colectivo o bien puede evitar los despidos recurriendo a un ERE temporal,...