4. Trabajadora y maternidad - 4.10. Excedencia por cuidado de hijos o familiares

    4.10. Excedencia por cuidado de hijos o familiares Tras la baja por maternidad, su trabajadora puede pedirle en cualquier momento una excedencia por cuidado de hijos menores de tres años, o...

    11. Suspensión del contrato de trabajo - 11.2. Causas de suspensión que tienen su origen en el trabajador - 11.2.6. Excedencia por cuidado de hijos u otros familiares - Cuidado de hijos

    Cuidado de hijosTodos los trabajadores tienen derecho a una excedencia de como máximo tres años para atender al cuidado de cada hijo biológico, adoptado o acogido. Dicho plazo de tres años...

    11. Suspensión del contrato de trabajo - 11.2. Causas de suspensión que tienen su origen en el trabajador - 11.2.6. Excedencia por cuidado de hijos u otros familiares - Cuidado de familiares

    Cuidado de familiaresAsimismo, los empleados también tienen derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos años, para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo...

    11. Suspensión del contrato de trabajo - 11.2. Causas de suspensión que tienen su origen en el trabajador - 11.2.6. Excedencia por cuidado de hijos u otros familiares - En ambos casos

    En ambos casosEste tipo de excedencia puede ser solicitada tanto por hombres como por mujeres. Además, la ley no exige el cumplimiento de requisitos adicionales. En concreto: El trabajador no...

    11. Suspensión del contrato de trabajo - 11.2. Causas de suspensión que tienen su origen en el trabajador - 11.2.6. Excedencia por cuidado de hijos u otros familiares - Efectos de la excedencia

    Efectos de la excedenciaEn estas excedencias existe reserva del puesto de trabajo. En concreto: Durante el primer año, el afectado tendrá derecho a la reserva de su mismo puesto.Transcurrido...

    11. Suspensión del contrato de trabajo - 11.2. Causas de suspensión que tienen su origen en el trabajador - 11.2.6. Excedencia por cuidado de hijos u otros familiares - Gestión de la solicitud

    Gestión de la solicitudPara ejercer este derecho, el trabajador debe comunicar a la empresa la fecha de inicio. En este sentido: La ley no exige un plazo de preaviso mínimo, por lo que se debe revisar...

    11. Suspensión del contrato de trabajo - 11.2. Causas de suspensión que tienen su origen en el trabajador - 11.2.6. Excedencia por cuidado de hijos u otros familiares - Durante la excedencia

    Durante la excedenciaAsimismo, la empresa no podrá prohibir ni sancionar a un empleado por trabajar en otra empresa durante la excedencia. A estos efectos, puede que dicho trabajo le permita...

    11. Suspensión del contrato de trabajo - 11.2. Causas de suspensión que tienen su origen en el trabajador - 11.2.6. Excedencia por cuidado de hijos u otros familiares - Ventajas para la empresa

    Ventajas para la empresaLa empresa puede firmar un contrato de interinidad para sustituir a los excedentes [RD 2720/1998, art. 4.1]. Pues bien, si el sustituto lleva más de un año...

    11. Suspensión del contrato de trabajo - 11.2. Causas de suspensión que tienen su origen en el trabajador - 11.2.6. Excedencia por cuidado de hijos u otros familiares - Ventajas para el trabajador

    Ventajas para el trabajadorDurante la excedencia, la empresa no debe cotizar. En este sentido, debe comunicar a la Seguridad Social el inicio y el final de la excedencia [RD 1335/2008, art. 8]....