3. Sueldos

3.6. Registro de salarios

Su empresa está obligada a llevar un registro con la media salarial abonada a su plantilla, desglosada por sexos [ET, art. 28].
El objetivo de esta medida es garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, especialmente en materia salarial (de modo que no haya discriminación por razón de sexo). A estos efectos, si su empresa cuenta con dos trabajadores de distinto sexo que realizan un trabajo de igual valor (esto ocurre si las funciones o tareas, e...

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