5. Período de prueba

5.6. Cómo comunicar la extinción por no superar el período de prueba

Aunque no es necesaria ninguna formalidad para dar por extinguido el contrato de trabajo durante el período de prueba, es conveniente que lo haga por escrito. Debido a las ventajas que supone dar por terminado el contrato durante este período (no indemnizar al trabajador, no alegar ninguna causa para hacerlo…), es aconsejable que quede constancia clara y por escrito de su posición, para evitar posibles reclamaciones del trabajador. Puede entregarle la comunicación de no superación del período en mano o enviársela por burofax.

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