8. Inaplicación del convenio colectivo (descuelgue)

8.1. Qué es el descuelgue y en qué casos se puede recurrir a él

Si su empresa necesita modificar las condiciones de trabajo de sus empleados de modo que éstos pasen a tener unas condiciones inferiores a lo establecido en el convenio colectivo de aplicación, sea éste de sector o de empresa (por ejemplo: menor sueldo que el establecido para cada grupo profesional en el convenio, sistema de turnos menos beneficioso que el establecido en el convenio...), puede recurrir al procedimiento de inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo. Es ...

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