8. Inaplicación del convenio colectivo (descuelgue)

8.2. Causas que lo justifican

El procedimiento de descuelgue es más complejo y requiere más requisitos y formalidades que la modificación sustancial. Sólo se puede recurrir a él en caso de que existan causas económicas, técnicas, organizativas o productivas y siempre y cuando se llegue a un acuerdo entre la empresa y la representación de los trabajadores

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