Si tiene dudas sobre si su empresa debe
recurrir al contrato fijo discontinuo o bien a la contratación
temporal, sepa que deberá recurrir al discontinuo cuando se
produzca una necesidad de trabajo de carácter intermitente o
cíclico, es decir, en intervalos separados pero reiterados en el
tiempo [TS 24-02-2016 y
26-05-2015].
Por tanto, si se trata de una actividad que se
va a repetir todos los años (personal p...