Si tiene dudas sobre si su empresa debe recurrir al contrato fijo discontinuo o bien a la contratación temporal, sepa que deberá recurrir al discontinuo cuando se produzca una necesidad de trabajo de carácter intermitente o cíclico, es decir, en intervalos separados pero reiterados en el tiempo [TS 24-02-2016 y 26-05-2015].

Por tanto, si se trata de una actividad que se va a repetir todos los años (personal p...