3. Contratos temporales

3.7. Indemnización por fin de contrato temporal

Si su empresa tiene empleados con un contrato temporal, deberá abonar una indemnización de 12 días por año de servicio al término de dichos contratos. Ello, excepto en los contratos de interinidad y los contratos formativos, en cuyo caso la ley no reconoce ninguna indemnización [ET, art. 49.1.c].
Pese a lo anterior, una sentencia europea de 2016 consideró ilegal que los contratos de interinidad no tuvieran indemnización, alegando que la normativa española es contraria a la europea

El acceso a este contenido está restringido a suscriptores.

Si ya es suscriptor, inicie sesión con sus datos a continuación. De lo contrario, asegúrese de echar un vistazo a lo que se ofrece en nuestra tienda online.


¡Descubra más abajo las ventajas de ser suscriptor!

¡Suscribirse ahora!