5. Precontratos

5.3. Precontrato y período de prueba: ¿compatibles?

Si su empresa firma un precontrato con un trabajador, es viable incluir un período de prueba en el contrato de trabajo definitivo y dicha actuación no constituye un fraude de ley (salvo que se pruebe que existe discriminación o vulneración de un derecho fundamental) [TSJ Galicia 08-09-2017].
No obstante, si valora incluir un período de prueba en el contrato de trabajo definitivo, tenga en cuenta:
  • Si incluye un período de prueba, tanto su emp...

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