2. Claves para comunicar un despido

2.6. Evitar las sorpresas

No hay nada más frustrante para un trabajador que ser despedido y que ésa sea la primera vez que tiene noticia de no estar haciendo las cosas bien (si se trata de un despido disciplinario) o de que en la empresa o en su departamento hay, por ejemplo, un exceso de plantilla o se han obtenido malos resultados (si se trata de un despido objetivo).
En el caso de un despido disciplinario, a no ser que haya ocurrido algo totalmente imprevisible, lo lógico es que haya celebrado algunas reuniones prev...

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