2. Claves para comunicar un despido

2.9. Los testigos, sus aliados legales

Si su empresa despide a un trabajador, es necesario que el afectado le firme una copia de la carta para dejar constancia de que su empresa le ha comunicado el cese. Si no se notifica el despido por escrito, éste se declarará improcedente debido al incumplimiento de los requisitos formales. Por tanto, se debe dejar constancia de que el despido se ha notificado.
No obstante, algunos trabajadores se niegan a firmar las cartas de despido. Pues bien, en estos casos:

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