2. Claves para comunicar un despido

2.10. El despido, si breve, dos veces efectivo

Si el trabajador ya conoce los motivos o al menos no es una sorpresa, la conversación no tiene por qué prolongarse. Se trata de comunicarle una decisión de la empresa, aclarar sus dudas, detallar los aspectos legales, entregarle la documentación necesaria y dar un cierre a la conversación lo más positivo posible.
De todas formas, no descarte que el trabajador le pregunte “¿por qué?”. Tenga prevista esa posibilidad y una respuesta razonable y breve que resuma adecuadament...

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