3. Despido disciplinario. Causas

3.1. Cuándo puede recurrir al despido disciplinario de un trabajador

Si uno de sus empleados incurre en un incumplimiento grave y culpable de sus obligaciones, puede despedirlo por causas disciplinarias sin pagarle indemnización [ET, art. 54.1].
Este tipo de despido es el máximo exponente de su poder disciplinario, por lo que se trata de la última medida ante casos de verdadera gravedad.

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