3. Despido disciplinario. Causas

3.2. Por qué causas se puede despedir disciplinariamente a un trabajador

Se consideran incumplimientos contractuales del trabajador que permiten acudir al despido disciplinario los siguientes [ET, art. 54.2]:
  • Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
  • La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
  • Las ofensas verbales o físicas al empresario, a las personas que trabajan en la emp...

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