4. Despido disciplinario. Procedimiento

4.1. Ajústese al plazo que tiene para despedir

Si su trabajador incurre en una conducta grave y culpable que encaja en alguna de las causas que justifican el despido disciplinario [ET, art. 54], usted ya cuenta con el punto de partida para iniciar el procedimiento del despido. Eso sí: deberá hacerlo dentro de un plazo determinado.
Como ocurre en las demás sanciones, su empresa dispone de un plazo determinado para llevar a cabo el despido. Así, las faltas muy graves de su trabajador (que s...

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