4. Despido disciplinario. Procedimiento

4.2. Cómo comunicar a su trabajador que está despedido: la carta de despido

Su empresa debe notificar al trabajador el despido por escrito, a través de la carta de despido [ET, art. 55.1]. Dicha carta debe ir firmada por el empresario, aunque también es válido que la firme alguien en quien éste haya delegado estas tareas concretas y así lo ratifique en el proceso (apoderado, director general…) [TS 09-03-1990].

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