4. Despido disciplinario. Procedimiento

4.4. El finiquito

Al finalizar la relación laboral con el trabajador, ya sea por despido disciplinario o por cualquier otra causa, su empresa debe entregar al trabajador el finiquito.
Pues bien, la utilización en el finiquito de fórmulas tipo que expresen que la relación laboral queda saldada a todos los efectos (por ejemplo: “completamente saldado y finiquitado”, “no teniendo más que pedir ni reclamar por concepto alguno”, “el trabajador no tiene ninguna reclamación pendiente frente al empleador”) no son suficientes ...

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