6. Despido objetivo

6.1. Por causas relativas al trabajador

En ocasiones se producen desajustes entre las expectativas que se tenía de algún trabajador cuando se lo contrató y las que posteriormente demuestra, de forma que se ve afectada la competitividad de la empresa por la falta de eficacia de ese trabajador.
Si dicha falta de eficacia se debe a que no se adapta a las modificaciones técnicas que se han operado en su puesto de trabajo, a su excesivo absentismo laboral, o a su ineptitud o falta de aptitudes profesionales, usted puede acogerse al despido objetivo para extinguir el contrato...

El acceso a este contenido está restringido a suscriptores.

Si ya es suscriptor, inicie sesión con sus datos a continuación. De lo contrario, asegúrese de echar un vistazo a lo que se ofrece en nuestra tienda online.


¡Descubra más abajo las ventajas de ser suscriptor!

¡Suscribirse ahora!