8. ERE temporal

8.1. Qué es un ERE temporal

Si su empresa atraviesa problemas económicos o hay causas organizativas, técnicas o de producción que lo justifiquen, no siempre es necesario llegar a la extinción de los contratos de los trabajadores a través de un ERE definitivo (despido colectivo). Hay otra opción, que se conoce como “ERE temporal”, con dos variantes posibles: suspensión de jornadas enteras (días completos) o reducción horaria de jornada. Es decir, su empresa puede barajar distintas opciones, como por ejemplo una suspensión temporal por un plazo de varios meses o bien optar por una reducción de la jornad...

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