8. ERE temporal

8.6. ERE temporal por fuerza mayor

Se entiende por fuerza mayor todo acontecimiento externo al ámbito de la empresa e independiente de la voluntad del empresario que, a la vez, sea imprevisible, inevitable y que haga imposible para la empresa cumplir con su actividad o con sus obligaciones (un incendio en el centro de trabajo, una huelga de transportistas de larga duración que impida el abastecimiento...).
La existencia de fuerza mayor como causa motivadora de la suspensión de los contratos de trabajo o de la reducción de jornada deberá ser constatada por la autoridad laboral...

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