10. Acto de conciliación

10.5. Reconocimiento de la improcedencia en el acto de conciliación

En la actualidad no es factible reconocer en la propia carta de despido la improcedencia y abonar en ese mismo momento la indemnización. La operativa correcta es despedir al trabajador alegando una causa y esperar a que el trabajador recurra el despido y se celebre el acto de conciliación. Allí es donde su empresa podrá reconocer ante el letrado conciliador la improcedencia y ofrecer al trabajador la indemnización correspondiente.

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